Типовые вопросы и задачи на собеседовании 1С-программиста
Если вы решили искать работу программистом 1С, наверняка вас волнует, что именно будут спрашивать на собеседовании. В этой статье мы разберём, какие вопросы чаще всего задают кандидатам на позицию разработчика 1С, какие тестовые задания могут предложить, и как лучше всего себя вести, чтобы произвести хорошее впечатление.
Частые вопросы на собеседовании 1С-программиста
Интервью обычно начинается с общих вопросов, определяющих ваш уровень знаний и опыт. Например, могут поинтересоваться, есть ли у вас сертификаты 1С или какие курсы вы проходили – наличие сертификата «1С:Специалист» или недавних курсов демонстрирует вашу базовую подготовку и стремление к развитию. После таких вводных тем беседа переходит к техническим вопросам. Вот основные категории вопросов, которые часто звучат на собеседовании.
Вы можете ознакомиться с кратким пересказом статьи в формате ментальной карты:
Общие вопросы о платформе 1С (теория)
Начинающим разработчикам обычно задают вопросы на понимание самой платформы 1С и её основных механизмов. Цель – убедиться, что вы представляете, с чем будете работать. Примеры таких вопросов:
- Что такое платформа 1С:Предприятие и какие у неё возможности?– Проверяется общее знакомство с системой (подсистемы, возможности конфигурации, типы приложений и т.д.)
- Какие основные объекты 1С вы знаете?– Например, документы, справочники, регистры, планы счетов. Нужно показать, что вы различаете ключевые объекты и их назначение.
- Как работает система объектов в 1С?– Здесь ожидают, что кандидат опишет, как устроены объекты метаданных и связанные с ними данные (например, объекты справочника, их реквизиты, формы и т.п.).
- Что такое справочник и как он используется?– Расскажите, что справочник хранит статические данные (список элементов) и применяется для хранения нормативно-справочной информации (например, список товаров или контрагентов).
- Что такое документ в 1С и для чего он нужен?– Документы отражают операции в системе, проводками влияют на регистры, фиксируют события бизнеса (накладные, счета-фактуры и пр.).
Новичку на такие вопросы важно отвечать уверенно, но если чего-то не знаете – не паниковать. Помните, что от джуниора не ждут энциклопедических знаний, гораздо важнее показать способность учиться и базовое понимание 1С-разработки. Например, можно упомянуть, что вы читали документацию и пробовали небольшие проекты – это продемонстрирует вашу мотивацию.
Синтаксис и особенности языка 1С
1С-разработчик должен знать синтаксис встроенного языка и понимать некоторые «фишки» и ограничения. Вопросы по языку могут быть достаточно каверзными. Что могут спросить:
- Как получить значение реквизита через точку?– Здесь ожидают, что вы знаете про обращение к свойствам объектов (через оператор .) в 1С. Например, Объект.Реквизит возвращает значение реквизита у объекта метаданных.
- Чем отличается модуль объекта от модуля менеджера?– Вспомните, что модуль объекта (например, модуля формы или управляемого объекта) выполняется в контексте конкретного экземпляра объекта и часто содержит логику работы с этим объектом, а модуль менеджера – это глобальный модуль для работы со всем справочником или документом (там методы создания, поиск элементов и т.п.). Интервьюеру важно понять, что вы разбираетесь в области видимости и контексте исполнения кода.
- Поддерживает ли 1С принципы ООП?– Возможен вопрос про объектно-ориентированное программирование. Тут можно рассказать, что язык 1С не поддерживает классы и наследование в классическом виде, но концепция объектов всё же присутствует: есть объекты ссылочного типа (справочники, документы и др.), у них есть методы и свойства.
Архитектура и механизмы 1С
Вопросы про архитектуру направлены на проверку понимания внутренних механизмов платформы 1С и правильных подходов к разработке. Некоторые распространённые примеры:
- Что выполняется на сервере, а что на клиенте?– Кандидат должен понимать принцип разделения логики в толстом/тонком клиенте 1С. Например, тяжелые операции с данными, запросы к базе – на сервере, а обработка интерфейса, взаимодействие с пользователем – на клиенте.
- Как устроен механизм блокировок в 1С?– Вспомните про оптимистичные и пессимистичные блокировки. Правильный ответ: 1С поддерживает механизм блокировки данных при записи, чтобы избежать одновременного изменения одних и тех же объектов.
- Что такое транзакция в 1С? Есть ли вложенные транзакции?– Ожидается ответ, что транзакция – это последовательность изменений данных, которая либо проходит полностью, либо откатывается. В 1С транзакции соответствуют выполнению команда «Запись» или явному началу транзакции. Вложенных транзакций нет – новая транзакция автоматически завершает предыдущую (вложенные транзакции не поддерживаются).
- Как организована структура базы данных 1С?– Здесь можно рассказать, что каждая конфигурация 1С хранит данные в СУБД (например, MS SQL), где каждому объекту метаданных соответствует таблица или несколько таблиц. Проверяется общее понимание, как 1С хранит документы, регистры (таблицы движений) и прочие данные под капотом. Если знаете про особенности (например, разделение данных на основные и временные таблицы, индексы), расскажите об этом.
На такие вопросы важно отвечать уверенно и по существу – работодатель ожидает, что опытный кандидат хорошо разбирается в архитектуре платформы и её внутренних механизмах.
Работа с данными: запросы и отчёты
Умение работать с запросами – один из ключевых навыков 1С-программиста, поэтому почти наверняка будут вопросы по встроенному языку запросов (аналог SQL в 1С) и по оптимизации работы с данными. Примеры вопросов в этой области:
- Что такое виртуальные таблицы 1С и как с ними работать?– Проверяется знание, что у регистров есть виртуальные таблицы (остатки, обороты и т.д.), которые можно использовать в запросах для получения итогов. Нужно показать, что вы умеете получать агрегированные данные средствами платформы.
- Как оптимизировать запросы при работе с большими объёмами данных?– Интервьюер ожидает услышать про индексы, отборы по ключевым полям, минимизацию использования вложенных запросов, и про то, что важно выбирать правильные поля для условий.
- Приведите пример сложного запроса или отчёта, который вам приходилось писать.– Нередко интервьюер просит рассказать о реальном кейсе. Можно заранее подготовить историю, как вы создавали отчёт с несколькими объединениями или запрос с расчетами, и как оптимизировали его. Например: «В последнем проекте я писал отчёт по продажам за период с расчётом динамики. Столкнулся с тем, что он работал медленно – я проанализировал запрос, добавил индексы на таблицы регистра, убрал лишние вычисления и добился ускорения формирования с 2 минут до 10 секунд». Такой ответ продемонстрирует ваш опыт оптимизации и умение решать практические задачи.
Иногда могут спросить и что-то совсем неожиданное, например: «Как получить курс валюты на определённую дату без использования среза последних?». Такие вопросы проверяют вашу находчивость: важно не только знать готовый ответ, но и уметь рассуждать. Если вы не помните решения, лучше открыто сказать, что вы бы подумали над использованием регистров накопления или веб-сервиса ЦБ РФ, то есть предложить путь решения. Главное – показать умение мыслить, а не просто заучивать ответы.
Объекты конфигурации: документы, справочники, регистры
Отдельно работодатели часто проверяют понимание различий между объектами 1С и умение с ними работать. Документы, справочники, регистры – базовые сущности 1С, и вы должны уверенно в них ориентироваться. Что могут спросить:
- В чём отличие между справочником и регистром сведений?– Правильный ответ: справочник хранит перечень элементов (как адресная книга), а регистр сведений хранит значения показателей в разрезе измерений, причём регистр может содержать историю изменений (версионность) или актуальные на каждый момент данные. Иначе говоря, справочник – это список сущностей, а регистр сведений – таблица значений по определённой теме, часто изменяющаяся со временем.
- Для чего нужны регистры накопления и регистры бухгалтерии?– Здесь нужно показать понимание, что регистры накопления учитывают приходы/расходы и остатки (например, складские остатки товара), а регистры бухгалтерии хранят бухгалтерские проводки (дебет/кредит счетов). Можно упомянуть, что регистры накопления имеют два вида – остатки и обороты.
- Какие различия между документом и справочником?– Можно ответить, что документ отражает разовую операцию (имеет дату, номер, проводки, может быть проведенным или нет), а справочник – это постоянно существующий объект (элемент справочника можно многократно использовать во многих документах). Документ хранит движение, а справочник – статическую информацию.
- Что происходит при проведении документа?– Детальный вопрос: можно описать, что выполняется код модуля проведения, формируются движения по регистрам, документ помечается как проведённый.
Эти вопросы показывают, насколько хорошо кандидат ориентируется в конфигурации 1С. Также могут поинтересоваться, с какими типовыми конфигурациями вы работали – например, знаете ли особенности 1С:Бухгалтерии, 1С:Управление торговлей, ERP. Если вы знакомы с несколькими конфигурациями, обязательно расскажите об этом. К примеру, можно упомянуть, что знаете структуру планов счетов в бухгалтерии или как устроен складской учёт в УТ. Вопросы о различных конфигурациях и бизнес-функционале помогают понять, разбираетесь ли вы в прикладных решениях.
Тестовые задания на собеседовании
Многие работодатели помимо вопросов дают тестовые задания, чтобы на практике оценить навыки кандидата. Это может быть как небольшой устный тест, так и домашнее задание после интервью. Задания попадаются разные, и часто они позаимствованы из учебников или экзаменов 1С – например, из задач сертификационного экзамена «1С:Специалист» или из типовых учебных курсов. Рассмотрим, что вам может попасться:
- Теоретические мини-тесты. Иногда дают вопросы «на засыпку» по интерфейсу или редким функциям платформы. Классический пример: «Какой метод используется, чтобы отсортировать таблицу значений?». Такие вопросы взяты из учебных материалов и проверяют вашу эрудицию. Не расстраивайтесь, если не помните мелочь – важнее показать общий кругозор.
- Алгоритмические задачи. Могут попросить решить на бумаге простую задачу по программированию, чтобы проверить ваше логическое мышление. Типичные примеры – «поменять значения двух переменных без третьей», «определить, попадает ли дата в заданный период». Хотя такие задачи в реальной работе 1С решаются встроенными методами, интервьюерам важно увидеть ход ваших мыслей. Наш совет: комментируйте свои действия, покажите, что умеете рассуждать.
- Практические задачи по 1С. На собеседовании разработчика 1С могут дать небольшое прикладное задание: написать простой отчет, реализовать функцию или найти ошибку в коде. Например, вас могут попросить исправить баг в подготовленном фрагменте конфигурации. Иногда дают кейс, близкий к реальным задачам компании: добавить новый реквизит и настроить его обработку, или настроить права доступа для роли. Цель – посмотреть, как вы применяете знания на практике. По возможности, думайте вслух и объясняйте свои действия – это плюс.
- Задачи из бизнес-области. Некоторые работодатели ценят понимание предметной области. Например, могут спросить что-то по бухгалтерскому учёту: «На каком счёте учитываются товары?» или «Какими проводками отразить оприходование материалов?». Если вы претендуете на роль, связанную с бухучётом, стоит освежить базовые знания бухгалтерии. Но в целом для программиста эти вопросы второстепенны – обычно бизнес-логику можно уточнить у аналитика или заказчика. Тут важно не столько знание точного ответа, сколько готовность разбираться в бизнес-процессах при необходимости.
Откуда берут тестовые задания? Как уже сказано, часто из материалов фирмы 1С: учебные задачи, примеры с курсов, экзаменационные билеты. Поэтому хорошая подготовка – прорешать задания из сборников «1С:Специалист» и посмотреть типовые вопросы в сообществе 1С. Некоторые компании готовят свои кейсы, максимально приближенные к реальным проектам – это самый честный способ проверки, ведь вы решаете задачу, похожую на те, что предстоят на работе. В любом случае, не игнорируйте тестовое задание: выполните его аккуратно и в срок. Это отличная возможность проявить себя с лучшей стороны, показав и технические умения, и внимательное отношение к требованиям.
Советы по успешному прохождению собеседования
Технические знания – это еще не всё, что оценивают на собеседовании. Ваше поведение и подход могут сыграть решающую роль. Ниже приведены несколько рекомендаций, которые помогут произвести хорошее впечатление:
- Отвечайте по существу и не уходите от вопроса.Слушайте внимательно, что вас спрашивают, и старайтесь дать чёткий и логичный ответ. Если вопрос многогранный, можете структурировать ответ: например, перечислить несколько пунктов или шагов решения. Это покажет ваше умение мыслить системно.
- Не знаете ответ – признайте это и подумайте вслух.Никто не ожидает, что вы будете знать абсолютно всё. Если вам попался незнакомый вопрос, лучше честно сказать об этом, но сразу предложить, как бы вы стали искать решение. Например: «С этим не сталкивался напрямую, но предположу, что можно использовать регистры расчета… Проверил бы документацию по их настройке». Такой подход куда лучше, чем пытаться выкрутиться или угадывать. Никогда не стоит врать на собеседовании – опытный интервьюер сразу это заметит. Гораздо ценнее умение признать пробел в знаниях и желание его заполнить.
- Задавайте уточняющие вопросы.Собеседование – это диалог. Если вам дали задачу, не бойтесь спросить детали: «Какая конфигурация используется в проекте?», «Есть ли ограничения по времени выполнения операции?». Это продемонстрирует вашу вовлечённость и умение выяснять требования – ценные качества для разработчика.
Пример ситуации: срыв сроков задачи
Интервьюер может задать вопрос из серии поведения в сложной ситуации. Например: «Что вы будете делать, если понимаете, что не укладываетесь в срок поставленной задачи?» Такой вопрос проверяет вашу ответственность и навыки коммуникации.
Лучший ответ в этой ситуации – продемонстрировать, что вы не станете прятать проблему и надеяться на чудо, а сразу предпримете конструктивные шаги.
Стоит ответить примерно так: «Я незамедлительно сообщу тимлиду или менеджеру о том, что возник риск срыва срока. Объясню причину задержки (например, сложность задачи или непредвиденные трудности) и предложу варианты решения: либо попросить небольшую отсрочку, либо подключить дополнительную помощь. Главное – не держать проблему в тайне до дедлайна, а совместно найти выход». Подобный ответ подчеркнёт вашу коммуникабельность и умение решать проблему в команде, без обвинений и паники.
Работодатели отмечают «зелёными флажками» кандидатов, которые в такой ситуации договариваются о промежуточных контрольных точках, заранее уточняют статус задачи, при необходимости предлагают помощь коллегам и вовремя ставят в известность руководство. Это показывает ответственность и умение работать на результат. Красным же флагом был бы кандидат, который промолчал и позволил дедлайну сорваться без предупреждения – такого стараются не брать.
- Оценивайте сроки реалистично.Когда вам на собеседовании предлагают прикинуть, сколько времени займет та или иная задача, не стремитесь понравиться нереальными обещаниями. Лучше показать, как вы разбиваете задачу на подзадачи, учитываете возможные риски и исходя из этого даёте обоснованную оценку. Например: «На разработку этой печатной формы мне понадобится около 3 дней: день на реализацию, день на тестирование и еще день с запасом на доработки по замечаниям пользователя». Такой ответ звучит профессионально. Он показывает, что вы умеете планировать и оставлять буфер, вместо того чтобы сломя голову называть минимальный срок. И если вдруг выяснится, что задача сложнее, чем казалось, вы будете готовы обсудить пересмотр сроков, а не будете героически молчать.
- Проявляйте интерес к бизнес-процессам. Хороший 1С-программист понимает, что код кодом, а работать придётся в контексте бизнеса. Поэтому важно показать, что вам не безразлично, что именно вы автоматизируете. На собеседовании вам могут задать вопросы вроде: «Как вы понимали требования пользователей на прошлом месте?» или «Есть опыт описания бизнес-процессов?». Будет плюсом, если вы скажете, что разбираетесь в отрасли, для которой пишете софт, или хотя бы умеете быстро вникать в предметную область. Конкретный пример: «В проекте для отдела продаж я сначала изучил схему работы менеджеров, выяснил узкие места, а уже потом предлагал решение на 1С». Тем самым вы демонстрируете, что способны говорить с заказчиком на одном языке, понимать его потребности и предлагать оптимальное решение.
Вывод
Помните, что собеседование – это двусторонний процесс. Работодатель хочет убедиться не только в ваших технических навыках, но и в том, что вы впишетесь в команду и готовы учиться новому. Знание платформы 1С – необходимое условие, но не менее важны способность быстро осваивать новые инструменты, умение общаться и понимать задачи бизнеса. Покажите на интервью свою заинтересованность: задавайте вопросы о проекте, расскажите, почему вам хочется в нём участвовать. Такой живой интерес, подкрепленный хорошей технической базой, почти наверняка произведёт отличное впечатление. Удачи на вашем собеседовании!
Узнайте больше о стажировке для начинающих разработчиков 1С в компании Трисофт.
