Разработчики 1С из Трисофт на конференции "Инфостарт 2025" в Москве
В этот раз Инфостарт 2025 подарил возможность выступить нашему разработчику 1С – Михаилу Феськову. Двадцатиминутное выступление было посвящено теме популярности сферы программирования 1С среди начинающих специалистов сферы ИТ. Обсудили предрассудки абитуриентов об 1С, а также призвали изменить отношение, прежде всего вузов и других компаний, к способам привлечения новых сотрудников на самом начальном этапе их становления.
Как привлечь молодые таланты в условиях непопулярности сферы 1С среди молодежи?
Несмотря на то, что 1С остаётся крайне востребованной на российском рынке, технология часто воспринимается молодежью как устаревшая или непривлекательная. Это создаёт парадоксальную ситуацию: зарплаты младших специалистов в 1С нередко выше, чем у новичков в других языках программирования, но интерес к этой сфере всё равно остаётся низким.
Причинами такого положения дел становятся недостаточная узнаваемость 1С в студенческой среде, ограниченный доступ к обучающим материалам и стереотипы о «скучности» работы.
Я хотел бы рассказать о том, как найти подход к привлечению молодых специалистов, какие мероприятия и образовательные проекты стоит реализовать для формирования положительного образа профессии в глазах начинающих разработчиков в сфере 1С.
Я уверен, что представители крупных компаний на должности руководителей смогли бы повлиять на ситуацию и видение 1С в глазах студентов.
Текущая ситуация по работе с молодежью и нехваткой специалистов:
1С недостаточно узнаваем и популярен среди молодежи. Многие студенты и выпускники технических вузов просто не знают о возможностях, которые предоставляет работа с 1С. В университетах чаще всего делают акцент на изучении популярных языков программирования, таких как Python, Java, C++, т.е. фокусируются на фундаментальных знаниях больше, чем на прикладных и получается так, что 1С остаётся в тени. Отсутствие информации о карьерных перспективах в 1С приводит к тому, что молодые люди даже не рассматривают эту сферу как вариант для профессионального развития.
Кроме того, мешают стереотипы о «скучности» и «устарелости» 1С. Молодежь часто воспринимает 1С как устаревшую технологию, которая не связана с современными трендами в IT, такими как искусственный интеллект, блокчейн или разработка мобильных приложений. Большинство студентов, если их спросить о 1С они ответят, что это «что-то для бухгалтеров и точка», что не вызывает энтузиазма у начинающих разработчиков, мечтающих о более «креативных» и «инновационных» проектах. Хотя на самом деле 1С покрывает уже многие сферы в бизнесе от той же бухгалтерии до производства.
Необходимо больше обучающих материалов в открытом доступе!
В отличие от других языков программирования, где существует огромное количество бесплатных курсов, видеоуроков и документации, материалы по 1С часто платные или труднодоступны для студентов. ИТС, курсы от 1С – это все платно и не выглядит привлекательным для человека, который ищут возможности что-то узнать. Кроме того, база знаний и сторонняя помощь в виде форумов для программистов сильно ограничена, т.к. единственным приемлемым источником для получения ответа на вопрос является портал «Инфостарт». К тому же только относительно недавно вышла новая версия 1С 8.3 для разработчиков, которая заменила сильно ограниченную учебную версию платформы и открывает новые возможности для самообучения.
Отсутствие качественных образовательных программ в вузах и онлайн-платформах делает вход в профессию более сложным для новичков.
Хочется обратить внимание на еще одно отличие от других IT-направлений, таких как веб-разработка или Data Science, 1С редко упоминается в медиа, блогах или на IT-конференциях. Это создаёт впечатление, что сфера «не в тренде». Отсутствие ярких примеров успешных молодых специалистов в 1С, которые могли бы вдохновить студентов, также играет свою роль.
Многие компании, работающие с 1С, не уделяют достаточного внимания сотрудничеству с вузами и колледжами. В результате студенты не имеют возможности познакомиться с технологией в рамках учебного процесса. Отсутствие стажировок, хакатонов или мастер-классов по 1С в университетах также снижает интерес к этой сфере.
Но на мой взгляд главный барьер – это то, что разработчик 1С и «разработчик другого языка» изначально отличаются. Ребята, которые устроились на свою первую стажировку, конечно, испытывают культурный шок от первых месяцев работы, т.к. приходится много общаться с пользователями и разбираться в предметных областях – бух.учет, производство, торговля, расчет зарплаты и т.д.
Возможные пути решения
Чтобы изменить текущую ситуацию, необходимо комплексно подойти к проблеме.
Популяризация 1С через образовательные инициативы:
- Создание бесплатных курсов, вебинаров и мастер-классов для студентов.
- Разработка онлайн-платформ с обучающими материалами, тестами и практическими заданиями.
- Проведение хакатонов и конкурсов по 1С с призами и возможностью трудоустройства.
Особенно хотел отметить важный шаг – сотрудничество с вузами, уже на данный момент 1С начала делать успешные шаги в эту сторону:
- Внедрение курсов по 1С в учебные программы технических специальностей.
- Организация стажировок и практик для студентов на базе компаний, работающих с 1С.
- Проведение лекций и воркшопов с участием опытных специалистов.
Создание сообществ и поддержка начинающих:
- Активное участие в IT-конференциях, форумах и выставках, чтобы показать, что 1С — это современная и динамичная сфера.
- Формирование студенческих клубов и сообществ, где молодые люди могут обмениваться опытом и знаниями.
- Наставничество со стороны опытных разработчиков, которые помогут новичкам освоить азы профессии.
Текущая ситуация с нехваткой молодых специалистов в сфере 1С требует активных действий со стороны как компаний, так и образовательных учреждений. Популяризация профессии, разрушение стереотипов и создание доступных образовательных ресурсов помогут привлечь талантливую молодежь и обеспечить сферу 1С новыми кадрами. Важно показать, что 1С — это не только бухгалтерия, но и мощный инструмент для решения бизнес-задач, который открывает широкие возможности для профессионального роста.
Фундамент будущего 1С закладывается сейчас по нескольким ключевым причинам, и его важность сложно переоценить.
IT-рынок стремительно развивается, и технологии, которые сегодня кажутся актуальными, завтра могут устареть. 1С, как платформа, также должна адаптироваться к новым вызовам, таким как облачные технологии, искусственный интеллект, автоматизация процессов и интеграция с другими системами. Если сейчас не инвестировать в развитие экосистемы 1С, то в будущем она может потерять свою конкурентоспособность на фоне более современных решений. Уже сегодня многие компании сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов по 1С. Если не начать активно привлекать и обучать молодёжь сейчас, то через 5–10 лет эта проблема станет еще более критичной, чем сейчас. Без притока новых кадров развитие экосистемы 1С замедлится, что негативно скажется на всей отрасли.
Как найти подход к будущим специалистам и заинтересовать их?
Чтобы заинтересовать молодёжь, необходимо учитывать их интересы, мотивацию и ожидания.
- Показать перспективы.
- Рассказать о высоких зарплатах и востребованности специалистов по 1С на рынке труда.
- Показать примеры успешных карьерных траекторий, когда молодые специалисты быстро росли и достигали значимых результатов.
- Показать реальные проекты и их решения, продемонстрировать, что работа в 1С – это такая же работа в ИТ
- Разрушить стереотипы.
- Продемонстрировать, что 1С — это не только бухгалтерия, но и мощная платформа для разработки бизнес-приложений, автоматизации процессов и интеграции с другими системами.
- Показать, что работа с 1С может быть творческой и интересной, особенно в проектах, связанных с оптимизацией бизнеса.
- Сделать обучение доступным.
- Предложить бесплатные или недорогие курсы для начинающих.
- Создать онлайн-платформы с обучающими материалами, видеоуроками и практическими заданиями.
- Хакатоны и конкурсы.
- Проведение хакатонов по решению бизнес-задач с использованием 1С. Это позволит студентам и начинающим разработчикам попробовать свои силы в реальных проектах.
- Конкурсы с призами и возможностью трудоустройства для победителей.
- Организовывать олимпиады внутри компаний и для всех желающих (1С Рарус молодцы)
- Организация лекций от опытных специалистов по 1С в вузах и колледжах.
- Дни открытых дверей.
- Приглашение студентов на экскурсии в компании, работающие с 1С, чтобы показать, как выглядит работа изнутри.
- Возможность пообщаться с сотрудниками и задать вопросы.
- IT-конференции и форумы.
- Участие в крупных IT-мероприятиях с докладами о возможностях и перспективах 1С.
- Организация собственных конференций, посвящённых разработке на платформе 1С.
- Стажировки и практики.
- Создание программ стажировок для студентов и выпускников, где они смогут получить реальный опыт работы с 1С.
- Предложение оплачиваемых стажировок с возможностью дальнейшего трудоустройства.
- Образовательные проекты как часть неизбежного будущего.
- Образовательные проекты — это ключевой элемент для привлечения молодых специалистов и развития экосистемы 1С. Вот несколько идей:
- Внедрение курсов по 1С в учебные программы технических специальностей.
- Создание совместных лабораторий и центров компетенций на базе университетов (цифровые кафедры)
Фундамент будущего 1С закладывается именно сейчас, и от того, насколько успешно мы сможем привлечь молодые таланты, зависит развитие всей экосистемы. Образовательные проекты, мероприятия и популяризация профессии — это не просто дополнительные усилия, а необходимость, которая определит, останется ли 1С востребованной в будущем. Инвестиции в молодёжь сегодня — это гарантия стабильного развития и конкурентоспособности завтра.
