Услуги программиста 1С: аутстафф, аутсорс или найм в штат.
Платформа «1С:Предприятие» стала стандартом для автоматизации учета, торговли, складских операций, расчета зарплаты и многого другого. Однако сам по себе этот программный продукт не решит всех задач – ему нужна адаптация под специфику вашего бизнеса. Именно здесь на помощь приходит 1С программист.
Такой специалист настраивает 1С под потребности компании: автоматизирует рутинные операции, формирует удобные отчеты, интегрирует 1С с другими сервисами (например, сайтами или банковскими системами) и обеспечивает своевременное обновление конфигураций под изменения законодательства.
Без такого эксперта бизнес рискует столкнуться с неэффективными процессами и ошибками в данных. Привлечение же такого человека позволяет полноценно использовать возможности платформы, повышая скорость выполнения задач, точность учета и качество управленческих решений.
Когда бизнес осознает, что без специалиста по 1С не обойтись, возникает вопрос – где его найти? Существует несколько популярных направлений поиска.
Где искать 1С программиста?
Сайты и сообщества, посвящённые поиску работы. Классический путь – разместить вакансию на портале или просмотреть резюме. Также кандидатов ищут на профессиональных форумах и в сообществах.
Фриланс-площадки. Для разовых или небольших проектов можно найти исполнителя на специализированной платформе. Однако при работе с фрилансером важно проверить его отзывы и опыт, ведь контроль в этом случае слабее, чем при штатном сотруднике.
Аутсорсинговые компании. Если нужен проверенный специалист или даже целая команда, имеет смысл обратиться в компанию, предоставляющую услуги по разработке 1С. Такой подрядчик подбирает кодера под ваши требования, контролирует качество работы и несет ответственность за результат по договору.
Аутстаффинговые сервисы. Похожий подход – аутстаффинг: эксперт формально числится в компании-провайдере, а фактически трудится в вашей команде. Вы получаете разработчика «в аренду», без хлопот с официальным трудоустройством.
Прямой найм в штат. Наконец, можно взять 1С-программиста к себе в команду напрямую через стандартный процесс найма. Этот вариант имеет смысл, если задач хватит на его полную занятость, и вы готовы обеспечить исполнителю долгосрочную перспективу в компании.
Какой формат работы предложить. Стоимость программиста 1С.
Помимо места поиска, важно определиться с форматом сотрудничества. Рассмотрим три распространенных варианта: штатный сотрудник, аутсорсинг и аутстаффинг – каждый имеет свои плюсы и минусы.
Штатный сотрудник
При найме в штат Вы получаете человека, полностью погруженного в дела компании. Он всегда под рукой, быстро реагирует на задачи и со временем накапливает глубокое понимание ваших бизнес-процессов. Вы можете напрямую контролировать его загрузку и качество работы. Тем не менее есть и минусы: существенные затраты на зарплату, налоги, социальный пакет и организацию рабочего места. Если задач не слишком много, специалист может простаивать без дела; а если задач слишком много, одному человеку трудно закрыть весь фронт работ.
Аутсорсинг
При аутсорсинге вы передаете определенные задачи или целый проект сторонней компании. Вам не нужно управлять программистом – за результат отвечает подрядчик. Можно гибко привлекать ресурсы под нужный объем работ, не держа лишних сотрудников в штате. Особенно выгоден такой вид сотрудничества, когда нужен результат «под ключ» или экспертиза, которой нет внутри компании. Нельзя забывать и то, что у вас меньше контроля над ежедневным процессом, общение идет через менеджера проекта, что иногда замедляет внесение изменений. Поэтому важно тщательно выбрать надежного подрядчика, чтобы избежать проблем со сроками и качеством.
Аутстаффинг
Этот вариант – нечто среднее. Специалист остается сотрудником провайдера услуги, но на практике полностью работает у вас и под вашим руководством. Вы можете напрямую управлять его задачами, интегрируете его в свою команду и процессы, при этом административные вопросы (оформление, выплаты, налоги) лежат на компании-провайдере. Вы можете быстро усилить команду на нужный период без долгого найма. Хотя специалист находится в вашей компании, поначалу он может ощущать себя «внештатным», требуется время на адаптацию. Еще один минус – услуга аутстаффинга обходится дороже прямого найма, ведь провайдер берет комиссию за предоставление сотрудника.
Какой формат выбрать, зависит от ситуации. Если задачи постоянные и критически важные, часто оправдан штатный сотрудник или длительный аутстаффинг. Если проект разовый или нужен редкий эксперт – удобнее обратиться на аутсорсинг.
У нас можно взять на аутсорс программиста 1С, начиная от 1380 руб/час.
Многие компании комбинируют подходы: держат небольшой внутренний отдел, а пиковые нагрузки и узкоспециализированные задачи отдают внешним исполнителям.
Ключевые критерии выбора 1С-программиста.
При отборе кандидата на роль 1С-программиста важно обращать внимание на его профессиональные и личные качества.
Вот основные критерии, которые стоит оценить:
- Хороший разработчик свободно владеет возможностями «1С:Предприятие» (особенно версии 8.x), знает типовые конфигурации (Бухгалтерия, Управление торговлей, ЗУП и др.) и умеет грамотно их дорабатывать под нужды бизнеса.
- Важен реальный опыт внедрений: в скольких проектах человек участвовал, что это были за проекты. Желательно, чтобы опыт кандидата совпадал с вашей отраслью (например, понимание учета в рознице, если у вас торговая компания).
- Современный 1С-программист часто взаимодействует с другими системами. Плюсом будет знание методов обмена данными (работа с API, web-сервисами, форматами XML/JSON) и умение оптимизировать запросы к SQL-базе данных для повышения производительности.
- Часто предстоит поддерживать или развивать уже существующие конфигурации 1С. Важно, чтобы специалист мог быстро вникнуть в имеющийся код и внесенные доработки, не нарушив работу системы.
- Разработчик 1С взаимодействует с бухгалтерией, отделом продаж и другими пользователями системы. Способность понятно объяснить технические нюансы и разобраться в требованиях «неайтишников» – большой плюс, помогающий успешно реализовывать задачи без недопонимания.
- Бизнесу важно, чтобы работа доводилась до конца, соблюдал сроки и обеспечивал конфиденциальность данных. Пунктуальность, ответственность и умение работать в команде – необходимые качества для ценного сотрудника.
Ошибки при найме 1С программиста.
При поиске 1С-программиста работодатели нередко совершают ошибки. Перечислим несколько распространенных промахов, которых лучше избегать:
- Если компания сама не до конца решила, какие задачи будет решать будущий программист и какого уровня специалист нужен, поиск затрудняется. Без ясного перечня обязанностей и требований сложно найти подходящего человека – велик риск пригласить «не того» специалиста.
- Погоня за самым дешевым кандидатом часто оборачивается потерей качества. Не следует экономить в ущерб профессионализму: устранение ошибок плохо выполненной работы в итоге обходится дороже.
- Брать сотрудника только по красивому резюме без тестового задания или технического интервью – большой риск. Для 1С-программиста полезно предусмотреть практическую проверку, чтобы убедиться в его реальных навыках и стиле работы.
- Узко технически грамотный кандидат может не прижиться, если не умеет взаимодействовать с коллегами. Для 1С-специалиста, которому предстоит общаться с сотрудниками разных отделов, навыки коммуникации и понимание бизнеса не менее важны, чем навыки программирования.
- Слишком быстрый приём на работу первого попавшегося кандидата чреват проблемами, равно как и бесконечный поиск несуществующего идеала. Важно соблюдать баланс и придерживаться четкого процесса отбора, чтобы в разумные сроки найти подходящего специалиста.
Избежав этих ошибок, вы значительно повысите шанс найти компетентного 1С-программиста, который действительно принесет пользу вашей компании.
Оптимальный способ найти идеального 1С программиста.
Поиск и найм – ответственный процесс, влияющий на успех автоматизации бизнеса. Универсального рецепта нет, но можно сэкономить время и снизить риски, обратившись к специализированной аутсорсинговой компании.
Во-первых, вы сразу получаете доступ к базе проверенных 1С специалистов. Мы заранее отбираем, обучаем и проверяем квалификацию своих программистов. Вам не нужно тратить недели на поиск сотрудников – мы сразу предлагаем подходящих кандидатов. Во-вторых, гибкость: при изменении объема задач можно быстро усилить или сократить команду. В-третьих, надежность: партнер несет ответственность за результат и дает гарантии качества и соблюдения сроков.
В результате вы оперативно получаете услуги квалифицированного 1С программиста (или даже команду) и сразу приступаете к решению своих бизнес-задач, пока система 1С находится в надежных руках. Таким образом, сотрудничество с аутсорсинговой компанией – оптимальный способ минимизировать риски найма и получить партнера, заинтересованного в вашем успехе. Ваш бизнес получит максимум пользы от 1С и добьётся высоких результатов.
